又是一年毕业季，浩浩荡荡的求职大军中出现了不少应届生的身影。一位企业高管在博客中这样描述应届毕业生面试的自我介绍：我毕业于某985大学，在某五百强公司实习过，在校期间是学生会主席……这样的回答并没有问题，但让他奇怪的是，他总是听到同样的声音。这种情况在我们学校招生时也经常出现，仅从简历和自我介绍来看，很难有质的区别，体现不出独特性。
　　
　　这样的结果并不难理解。我们的学校和家庭教育一直在追求向“好学生”看齐，成绩要和“别人”一样优秀，要争当干部等。小学时写作文，总要求学生提炼中心思想，把原本生动独特的文章写成千篇一律的东西，思想被圈死了。我也经常听到有人说：别人都考研了，我不考行吗？别人都去“好”单位了，我怎么才能挤进去？从学校毕业走向社会，大多父母希望孩子拥有稳定的生活，国企员工、公务员都是争破头的职业。然后成立家庭，从此步入一成不变的稳定生活。在此过程中，大多数人与同龄人保持统一步伐，试图用社会的统一标准要求自己，并努力在标尺上寻找自己的位置。也正因如此，很多人缺乏对个性的理解。个性就像你的基因一样，没人可以替代和偷走。随着身上的个性被时光打磨，我们就会忽略自身优势，忘记自己想要什么。
　　
　　在职场中，很多人设立的目标是3年后升到部门主管，5年后要爬到公司高管的位置。好不容易等到机会来了，却发现最后高升的人并不是你。于是很多人想不明白，进而心里不服，开始抗争。但道理很简单——缺乏核心竞争力，你的位置随时会被别人取代

　　所以，我们要建立自己的风格，把自己当成个人品牌来经营，创造个人价值，帮自己建立一个别人拿不走的身份，而不仅仅是一个职位。我们应该知道什么是自己永远拥有的，什么是别人给的。还要保持谦卑而感恩的心态，拥有不断重新归零的勇气与信念，打造以下几个别人拿不走的东西。

　　6.与众不同的知识储备。看书能拓展你的生活空间。不同的人读不同的书，会有不同的收获。也正因为大家的关注点不同，所以更有助打造独特性。